Аннотация

Изилдҿҿ эмгекке дем берүү системасын баалоого арналган. Макалада узак мҿҿнҿттүү келечекте эмгекке акы тҿлҿҿ жана эмгекти стимулдаштыруу системасын жакшыртуунун негизги багыттары талкууланат. Материалдык стимулдар эмгек ендурумдуулугун эсепке алуунун рационалдуу талаптарына толук жооп бер-бей жаткандыгы белгилен-ген, айрыкча санариптик компетенциялардын тузулген жана енугуп жаткан шартында. Автор ак ниет жана абийирдүүлүк менен иштҿҿгҿ умтулууларды ишке ашыруу менен бонустук тҿлҿмдҿр, үстҿк акылар жана белгилүү бир социалдык пакет, ошондой эле мансаптык мүмкүнчүлүктҿр менен жҿнгҿ салынуучу, алардын иш жүзүндҿгү натыйжаларын эске алган эмгекке акы тҿлҿҿ жана стимул берүү системасы деген тыянакка келет. , сунуш кылынган ыкмаларды эске алуу менен ҿз убагында жана натыйжалуу иштеп чыгуу керек

Негизги сөздөр

эмгек, эмгек акы, ҿнүктүрүү, стимул, колдоо, мотивация, сыйлык

Колдонулган булактар

  1. Simakova, I.V., & Koksharov, V.A. (2023). Labor remuneration in the personnel motivation system. Scientific review. Economic Sciences, 3, 27-32.

  2. Aytuganova, Zh. (n.d.). Current problems of labor force quality in Kyrgyzstan. Labor Economics, 367.

  3. National Statistical Committee of the Kyrgyz Republic. (n.d.). Kyrgyzstan in figures. Retrieved from https://www.stat.gov.kg/en/.