Исследование посвящено оценке стимулирования труда. В статье рассмотрено  основные направления совершенствования системы оплаты труда и стимулирования труда в долгосрочной перспективе. Отмечено, что материальное стимулирование не в полной мере отвечает рациональным требованиям учета производительности труда, особенно в условиях существующих и развивающихся цифровых компетенций. Автор приходит к выводу, что система оплаты труда и стимулирования, учитывающая их фактические результаты деятельности, регламентируемая премиальной выплатой, надбавками и определенным социальным пакетом, а также возможности карьерного роста, с реализацией стремлений честно и добросовестно работать, должна разрабатываться своевременно и эффективно с учетом предлагаемых подходов