Аннотация

―Кадрлар баарын чечет‖ деген мындан 100 жыл мурун айтылган тезис азыркы күнгҿ чейин актуалдуулугун жоготпой келет. Адам ресурсу эң баалуу жана дайыма ҿнүгүүнүн чечүүчү фактору болгон жана болуп кала бере турганын биз эстен чыгарбашыбыз керек. Бул макалада Кыргыз Республикасындагы мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чҿйрҿсүндҿгү кадр саясаты каралып, Кыргыз Республикасынын Президентинин 2021-жылдын 29-ноябрындагы ―Жаны кадр саясаты деген‖ Указы кабыл алынгандан кийин мамлекеттик жана муниципалдык кызматта кадрларды тандоодогу ҿзгҿчҿлүктҿр анализденип, ошону менен бирге кҿйгҿйлҿр аныкталып, автордун кѳйгѳйлѳрдү чечүүгѳ сунуштары берилген

Негизги сөздөр

кадр саясаты, кадрдык резерв, малекеттик орган, жергиликтүү ҿз алдынча башкаруу органы, мамлекеттик кызмат, муниципалдык кызмат

Колдонулган булактар

  1. Vecher, L.S. (2013). State personnel policy and civil service: Textbook. Minsk: Vysshaya Shkola.

  2. Decree of the President of the Kyrgyz Republic No. 2 "On New State Personnel Policy". (2021, January).

  3. Law of the Kyrgyz Republic No. 125 "On State Civil Service and Municipal Service". (2021, October).

  4. Titova, E.V. (2012). Management of civil service personnel potential through personnel reserve formation. Central Russian Bulletin of Social Sciences, 4-1(25), 70-75.

  5. Korshunova, N.E., Akylakunova, A.K., & Kadyrov, A.A. (2024). Mentoring in pedagogical activity. Bulletin of J. Balasagyn KNU, 2(118), 29-34.

  6. Asanov, Z.K., & Bazarkulova, T.A. (2024). General issues of the current education process in Kyrgyzstan. Bulletin of J. Balasagyn KNU, 3(119).