Аннотация

Тезис о том, что «кадры решают все», высказанный 100 лет назад, не потерял своей актуальности и по сей день. Нельзя забывать, что человеческие ресурсы являются наиболее ценными и всегда являются решающим фактором развития. В работе рассматривается особенности кадровой политики на государственной и муниципальной службе  после принятия Указа Президента Кыргызской Республики от 29 ноября 2021 года ―О новой кадровой политике‖. Анализируются различия в выборе, выявляются проблемы и даются авторские предложения по решению проблем

Ключевые слова

кадровая политика, кадровый резерв, государственный орган, орган местного самоуправления, государственная служба, муниципальная служба

Использованные источники

  1. Vecher, L.S. (2013). State personnel policy and civil service: Textbook. Minsk: Vysshaya Shkola.

  2. Decree of the President of the Kyrgyz Republic No. 2 "On New State Personnel Policy". (2021, January).

  3. Law of the Kyrgyz Republic No. 125 "On State Civil Service and Municipal Service". (2021, October).

  4. Titova, E.V. (2012). Management of civil service personnel potential through personnel reserve formation. Central Russian Bulletin of Social Sciences, 4-1(25), 70-75.

  5. Korshunova, N.E., Akylakunova, A.K., & Kadyrov, A.A. (2024). Mentoring in pedagogical activity. Bulletin of J. Balasagyn KNU, 2(118), 29-34.

  6. Asanov, Z.K., & Bazarkulova, T.A. (2024). General issues of the current education process in Kyrgyzstan. Bulletin of J. Balasagyn KNU, 3(119).